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为中药产业升级插上现代科技翅膀

2018-7-15 18:18:34      点击:

在中药材质量良莠不齐的实际情况下,如何有效提升中药有效成分的提取和制剂水平?中药行业国际竞争力不强的难题如何破解?在近日由天津中医药大学、中国中医科学院、浙江大学药学院等共同发起的智造中药高峰论坛上,与会专家及国内知名中医药企业相关负责人共同围绕行业痛点提出解决方案——“中医药进入高质量发展的新时代,产品质量是根本立足点,用不稳定的药材生产出高质量的产品,需要依靠科技创新。通过信息化、智能化和工业化融合推动中药质量提升,中药智能制造可以实现。”论坛上,天士力集团、康缘药业、华润医药、上海医药、扬子江药业等中医药领军企业共同签署了《推动实现中药智能制造的行业共识》,并宣布中药智造十年行动计划正式启动。

林淦生:跨界融合提质量

从某种意义上说,推动中药智造是中医药行业在关键时刻的共同抉择。数据显示,目前全国中药工业总产值达9000亿元,约占生物医药工业总产值的三分之一,并带动形成约2.5万亿元规模的中药大健康产业。但是,我国中医药现代化依然处于初级阶段。中医药理论先进但技术层面相对落后的问题没有得到根本解决。尤其是在中药生产制造领域,工艺较为粗糙,质控水平低下。

中国工程院院士、中国中医科学院院长、天津中医药大学校长张伯礼是此次《行业共识》的发起人之一。他认为,中医药原创思维与现代科技结合才能产生原创性成果。20多年来,中医药现代化战略推动了中医药学与现代科学技术的交会融合,不仅丰富和揭示了中医药的科学内涵,也推动了中药产业快速发展,产生了重大社会经济效益,“要整体推动中药产业提质增效发展,就需要搭乘信息化、人工智能的快车,大力推进中药智能制造。为了实现这一目标,古老的中医药行业要敞开胸怀拥抱物联网、大数据等前沿技术”。

在去年10月份召开的首届未来中医药论坛上,重大新药创制、集成电路装备、宽带移动通信等领域的专家们齐聚一堂,对利用信息技术推进中医药现代化开展了深入交流和讨论,并形成了多项共识。本次论坛同样邀请到了相关领域专家。联想集团副总裁、大数据事业部总经理田日辉说,对于中医药行业而言,数据智能化的核心价值是通过深度学习等技术,对原材料开展智能化检测分析,对生产过程和疗效开展关联性分析,以优化生产过程,从而提升产品质量。目前,在石化等行业成功应用的相关技术将有助于推动中医药的智能制造。

行业短板待补齐

中医药是中华传统文化的瑰宝。中医药现代化战略自1996年实施以来,中药产值连年攀升,大品种战略也因此取得了成功。据张伯礼介绍,目前中药年产值过10亿元的品种有51个,过5亿元的品种有81个。以青蒿素这一“传统中医药献给世界的礼物”的发现和应用为代表,中医药的先进理念已被世界广泛接受。中药、化学药、生物药,三分天下有其一。

但是,不得不接受的一个尴尬现实是,以药品身份进入国际医药市场的中药还很少。相反,在中国游客海外采购榜单中,日本生产的“汉方药”却占有很大比例。“这种现象折射出了我国中药质量、科技内涵和用户体验等方面的短板。解决国内中药行业痛点的关键,一靠智能化生产,二靠人才培养,从软硬件两个层面提升中药产品质量。”张伯礼说。

中药成分和作用机理复杂,因而实现其智能化生产也更难。康缘药业董事长萧伟说,最难的是对生产过程中大量数据的分析处理,“在复方药中实现几个成分的智能制造控制意义不大,要实现对几十个成分的控制,以及生产全过程中它们的互相作用,同时还要兼顾均一性,难度非同小可。如何将数据变成信息,将信息变成智慧,是行业需要共同解决的问题”。天士力集团总裁闫希军同样认为,中药材的质量控制、中药有效成分的提取、制剂水平的提高均是中药智造未来要解决的核心课题。

人才培养需发力

基于这些行业痛点和难点,在此次论坛上,中药智造十年行动计划适时启动。“该行动将致力于推动中药智能制造核心技术研发、应用与推广,并制定具体实施方案及路径,推动形成行业统一行动规划及相关标准。”张伯礼在接受经济日报记者采访时表示,中药智造十年行动计划将聚焦智慧制药技术创新、人才创新、科研创新、管理创新等,通过人工智能、高新制造等多行业跨界整合,开展中药先进制药与信息化融合示范研究,建立中药数字制药、智能制药的示范化生产线、车间、工厂;通过产学研用结合,推动中药智能制造的标准化建设,建立中药数字化车间集成标准和基于大数据的中药制药质量控制标准;以中药智能制造行动推动中药生产企业之间的互看、互学、互比,打造行业标杆企业,提升行业制造水平。同时,打通高校与企业优质资源,建立产教融合的智能制药人才培养基地。

“人才培养是中药智造行动的一大重点任务。”天津中医药大学中药制药工程学院教授李正说,中药智造十年行动计划将面向智能制药的工程人才培养,结合高校与企业资源,建立产教融合的人才培养基地。以新工科建设推动新时代先进制药人才培养方案的改革。同时,以高级研修班、学术推广会议等多种形式建立企业人才培训机制。